失業保険について教えてください。
仕事Aを退職(自己都合)した為、失業保険受給手続きを行いました。
その給付制限中に仕事B(3ヶ月の短期派遣)を行いました。
給付制限終わり、現在失業保険は全額受給済みの状態です。
この場合、仕事Bで掛けた雇用保険3ヶ月分はまだ生きていることになるのでしょうか？
仕事Aと抱き合わせで消滅しているのでしょうか？
派遣の場合、受給条件として「過去2年の間に雇用保険被保険者の期間が12ヶ月分必要」になるようですが、
最低あと9ヶ月働けば失業保険を再度もらえることになるのでしょうか？
ちなみに仕事Aの退社も仕事Bの退社も2010年のことです。
ご教授よろしくお願いします。
仕事Aを退職(自己都合)した為、失業保険受給手続きを行いました。
その給付制限中に仕事B(3ヶ月の短期派遣)を行いました。
給付制限終わり、現在失業保険は全額受給済みの状態です。
この場合、仕事Bで掛けた雇用保険3ヶ月分はまだ生きていることになるのでしょうか？
仕事Aと抱き合わせで消滅しているのでしょうか？
派遣の場合、受給条件として「過去2年の間に雇用保険被保険者の期間が12ヶ月分必要」になるようですが、
最低あと9ヶ月働けば失業保険を再度もらえることになるのでしょうか？
ちなみに仕事Aの退社も仕事Bの退社も2010年のことです。
ご教授よろしくお願いします。
給付制限中の雇用保険加入期間は、Aの退職に伴い、雇用保険を手続きされた時点で消えます。
手続き時を受給資格決定日といいます、それ以前は、リセットされ、受給後からの雇用保険履歴となります。
「補足拝見」
受給されたのですから、給付制限中の雇用保険は加入は無しとされます。
受給後からの加入履歴。
手続き時を受給資格決定日といいます、それ以前は、リセットされ、受給後からの雇用保険履歴となります。
「補足拝見」
受給されたのですから、給付制限中の雇用保険は加入は無しとされます。
受給後からの加入履歴。
失業保険について教えてください。
8年勤務した会社（Ａ社）を5/31付で自己都合退職、失業保険の受給手続きをとらずに6/１～再就職（Ｂ社）をしましたが、この度結婚により遠方へ住まいを移すことになり、やむなく来年2/28付で退職する予定です。
ちなみに両社ともに雇用保険適用です。
失業保険の受給資格は有ると思いますが、そこで質問です。
今回の場合、Ａ社・Ｂ社どちらに対する受給資格が対象となるのでしょうか？
具体的に知りたいのは以下の通りです。
①基本手当の受給期間は6/1～或いは3/1～の1年間のどちらになるのか？
②基本手当の日額の算定基準はＡ社ｏｒＢ社？
③仮に受給期間が6/1～対象となる場合、私が認識している90日間の給付日数はＢ社の退職日を早めない限り、満額受け取ることができないという解釈で間違いないでしょうか？
あくまでのハローワークの判断によるものですが、B社の離職理由が特定理由離職者に該当するのではないかと認識しています。
どうぞ宜しくお願いします。
8年勤務した会社（Ａ社）を5/31付で自己都合退職、失業保険の受給手続きをとらずに6/１～再就職（Ｂ社）をしましたが、この度結婚により遠方へ住まいを移すことになり、やむなく来年2/28付で退職する予定です。
ちなみに両社ともに雇用保険適用です。
失業保険の受給資格は有ると思いますが、そこで質問です。
今回の場合、Ａ社・Ｂ社どちらに対する受給資格が対象となるのでしょうか？
具体的に知りたいのは以下の通りです。
①基本手当の受給期間は6/1～或いは3/1～の1年間のどちらになるのか？
②基本手当の日額の算定基準はＡ社ｏｒＢ社？
③仮に受給期間が6/1～対象となる場合、私が認識している90日間の給付日数はＢ社の退職日を早めない限り、満額受け取ることができないという解釈で間違いないでしょうか？
あくまでのハローワークの判断によるものですが、B社の離職理由が特定理由離職者に該当するのではないかと認識しています。
どうぞ宜しくお願いします。
①3/1～から1年間です。
②Ｂ社
③特定理由離職者に該当の場合は被保険者期間が10年未満ですので30歳未満で１２０日です。
②Ｂ社
③特定理由離職者に該当の場合は被保険者期間が10年未満ですので30歳未満で１２０日です。
懲戒解雇について
先日、会社を懲戒解雇にて退職になりました。
その際その場で事実確認をしながら念書を作成し、サインと印を押しました。
念書の内容は
１，起こしてしまった不祥事の明細な内容
２，懲戒解雇の処分に対して、今後一切意義申し立てはしない事
の旨が記載されていました。
その数日後、会社から離職表が届いたのですが…
離職理由欄に
自己都合退職と手書きでありました。
現在失業保険の手続きをしていますが、自己都合退職として処理されています。
これはいったいどういう事なのでしょうか？
事実上は懲戒解雇で
表向きは会社の温情で、自己都合退社にして頂けたという事なのでしょうか？
今後求職活動をしていく上で、少々困惑しております。
知識のある方のご意見をお伺いしたく、記載させて頂きました。
よろしくお願い致します。
先日、会社を懲戒解雇にて退職になりました。
その際その場で事実確認をしながら念書を作成し、サインと印を押しました。
念書の内容は
１，起こしてしまった不祥事の明細な内容
２，懲戒解雇の処分に対して、今後一切意義申し立てはしない事
の旨が記載されていました。
その数日後、会社から離職表が届いたのですが…
離職理由欄に
自己都合退職と手書きでありました。
現在失業保険の手続きをしていますが、自己都合退職として処理されています。
これはいったいどういう事なのでしょうか？
事実上は懲戒解雇で
表向きは会社の温情で、自己都合退社にして頂けたという事なのでしょうか？
今後求職活動をしていく上で、少々困惑しております。
知識のある方のご意見をお伺いしたく、記載させて頂きました。
よろしくお願い致します。
まともに考えれば会社の温情で自己都合退職にしてくれたということです。
懲戒解雇となれば、履歴書にも記載しなくてはならず、そうなるとなかなか再就職先を見つけることはできません。隠して新しい会社に勤めることができたとしても後日懲戒解雇であることがばれた場合には解雇事由となります。
そのため、そうしたことを心配して退職理由を変更してくれたと考えるべきで、感謝こそすれ、困惑することではありません。
懲戒解雇となれば、履歴書にも記載しなくてはならず、そうなるとなかなか再就職先を見つけることはできません。隠して新しい会社に勤めることができたとしても後日懲戒解雇であることがばれた場合には解雇事由となります。
そのため、そうしたことを心配して退職理由を変更してくれたと考えるべきで、感謝こそすれ、困惑することではありません。
現在の期間従業員の失業保険の制度について質問です。
現在期間従業員として働いてもうすぐ６ヶ月半ぐらいの勤務で満了を迎えるんですが、
期間従業員は派遣と違い、自分からの退社でも雇用保険の加入期間が６ヶ月でも給付制限がないとネットで書き込み
があったんですが本当でしょうか？
いろいろ改正があったりしてたみたいですが、今現在はどのようになってるんでしょうか？
ちなみに前職で雇用保険に加入してて退職した時に失業保険を受給してたんですが
受給の条件を満たしてた以前の加入期間も適用されるんですか？
現在期間従業員として働いてもうすぐ６ヶ月半ぐらいの勤務で満了を迎えるんですが、
期間従業員は派遣と違い、自分からの退社でも雇用保険の加入期間が６ヶ月でも給付制限がないとネットで書き込み
があったんですが本当でしょうか？
いろいろ改正があったりしてたみたいですが、今現在はどのようになってるんでしょうか？
ちなみに前職で雇用保険に加入してて退職した時に失業保険を受給してたんですが
受給の条件を満たしてた以前の加入期間も適用されるんですか？
失業保険が連結される場合、として「短期雇用、例外的、保険がつけられた。」それは例外的な一時金の許可目標になるでしょう。
保険付きの一般に、それは役立ちません。
前者将軍が保証したとともに、それは予約の間に関連づけられるかもしれません。
必要なことが次のURLをちょうど指すことであるとともに、それは話です。
しかしながら、
保険付きの一般に、それは役立ちません。
前者将軍が保証したとともに、それは予約の間に関連づけられるかもしれません。
必要なことが次のURLをちょうど指すことであるとともに、それは話です。
しかしながら、
先日、面接を受け、合格し、１日だけ試用で働いて、給料ゎ頂かないまま辞めました。
この事を失業保険申請の際に申し出てません。
退職から離職票が届くまでの間の事で、申請ゎ今日しました。
明日またハローワークに行きますがこの事ゎ告げた方が良いでしょうか？？
失業保険を受け取る気ゎなく、早期就職するつもりです。
この事を失業保険申請の際に申し出てません。
退職から離職票が届くまでの間の事で、申請ゎ今日しました。
明日またハローワークに行きますがこの事ゎ告げた方が良いでしょうか？？
失業保険を受け取る気ゎなく、早期就職するつもりです。
ちょっと下の方が熱くなってますけど、下の方が言いたいのは雇用保険で、こんかいは失業保険ですね。
さて回答ですが、
ますば1日働いた会社が社保の申請をしたかがポイントになります。していたらハローワークや次の会社には伝える必要があります。当然、履歴書にも記載が必要です。
社保の申請をしていないなら告知は不要です。
また、失業保険については、自己都合なら3ヶ月後、会社都合なら即日の受給が可能です。あしからず。
さて回答ですが、
ますば1日働いた会社が社保の申請をしたかがポイントになります。していたらハローワークや次の会社には伝える必要があります。当然、履歴書にも記載が必要です。
社保の申請をしていないなら告知は不要です。
また、失業保険については、自己都合なら3ヶ月後、会社都合なら即日の受給が可能です。あしからず。
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